Orfebre
Metodología de trabajo

Nuestros servicios

Tres encargos, tres uniones, tres plazos definidos

Cada encargo resuelve un punto específico. El alcance no cambia después de firmado el documento de trabajo.

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Metodología

Cómo funciona un encargo de Orfebre

El modelo de trabajo de Orfebre parte de un principio sencillo: antes de proponer algo, hay que entender con precisión qué está pasando. Eso significa que la primera parte de cualquier encargo es descriptiva, no prescriptiva.

Una vez que el problema está descrito con suficiente detalle para que ambas partes lo reconozcan, se trabaja en la solución. No antes.

El cierre de cada encargo incluye siempre una sesión donde el cliente trabaja con el entregable final en presencia del consultor — no para validarlo, sino para asegurarse de que puede usarlo sin ayuda.

1

Definición del alcance

El cliente y el consultor acuerdan por escrito qué problema se va a trabajar, qué personas van a participar y cuál es el entregable final.

2

Descripción del estado actual

Entrevistas, revisión de registros y observación del trabajo real. El objetivo es describir lo que está pasando, no lo que debería pasar.

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Construcción del entregable

Se produce el documento, modelo o método acordado. El cliente ve versiones intermedias y puede pedir ajustes antes del cierre.

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Sesión de cierre y transferencia

El cliente modifica el entregable con el consultor presente. El encargo termina cuando el cliente puede trabajar con él de forma independiente.

Servicio 01
Unión: ventas ↔ entrega · taller ↔ oficina · sede central ↔ sucursal

Revisión de Unión

Una revisión de tres semanas del único punto donde dos partes de su empresa se encuentran mal. Para organizaciones de 20 a 140 personas que saben dónde está el problema pero no han podido resolverlo.

El encargo se concentra en ese punto y solo en ese punto. Si durante el trabajo aparece un segundo punto de fricción, se documenta y se deja para una decisión separada del cliente.

Duración: 3 semanas · Alcance: un único punto de unión · Para equipos de 20 a 140 personas

Qué incluye

  • Entrevistas con personas de ambos lados de la unión
  • Registro y análisis de los últimos diez elementos que cruzaron ese punto
  • Análisis de fallas que muestra dónde se detuvo cada elemento y por qué
  • Definición de interfaz: qué pasa de un lado al otro, en qué formato y con qué información mínima
  • Sesión conjunta donde ambas partes enmiendan la definición y la firman

$ 470.000 COP

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Revisión de unión entre equipos
Taller de precios de precisión
Servicio 02
Unión: esfuerzo real de los trabajos ↔ precio cobrado al cliente

Taller de Precios de Precisión

Un taller de tres semanas que reconstruye cómo su empresa de servicios fija precios — basada en esfuerzo medido, no en costumbre o en lo que cobra la competencia. Para estudios, talleres y proveedores B2B de 5 a 60 personas.

El modelo de costos se entrega desbloqueado. Antes de que termine el encargo, el cliente habrá cambiado todas las hipótesis del modelo al menos una vez con el consultor presente.

Duración: 3 semanas · 2 sesiones de trabajo + construcción del modelo · Para empresas de 5 a 60 personas

Qué incluye

  • Reconstrucción del esfuerzo real en ocho trabajos recientes de la empresa
  • Modelo de costos construido con las tarifas propias del cliente
  • Estructura de precios por tipo de encargo o proyecto
  • Plantilla de cotización lista para usar
  • Sesión de prueba aplicando el modelo a tres consultas reales en curso

$ 950.000 COP

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Servicio 03
Unión: forma de trabajar del equipo actual ↔ primera persona que se va a contratar

Construcción de Método para Equipo Pequeño

Un encargo de seis semanas para equipos de menos de quince personas que trabajan bien pero no pueden describir cómo, y están a punto de contratar. Para fundadores y líderes de equipo.

El método se escribe para describir lo que el equipo ya hace bien — antes de cambiar nada. La persona nueva se incorpora a la empresa real, no a la versión que el fundador quisiera que existiera.

Duración: 6 semanas · Sesiones cortas semanales · Revisión tras el inicio del primer contratado

Qué incluye

  • Observación del ritmo de trabajo existente del equipo
  • Método escrito: cómo se toma trabajo, cómo se sigue y cómo se cierra
  • Perfil de contratación que describe qué debe saber hacer la persona nueva
  • Guión de inducción para la primera semana del nuevo colaborador
  • Revisión de seguimiento después de las primeras cuatro semanas del contratado

$ 1.260.000 COP

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Equipo pequeño en sesión de trabajo
Comparación

¿Cuál encargo es el adecuado?

Característica Revisión de Unión Taller de Precios Método de Equipo
Problema que resuelve Fricción entre dos áreas Precios basados en hábito Trabajo no documentado
Tamaño de empresa 20 – 140 personas 5 – 60 personas Menos de 15 personas
Duración 3 semanas 3 semanas 6 semanas
Precio fijo $ 470.000 COP $ 950.000 COP $ 1.260.000 COP
Entregable principal Definición de interfaz firmada Modelo de costos + plantilla Método escrito + perfil
Mejor para Gerentes operativos, directores de área Socios, directores comerciales Fundadores, líderes de equipo
Estándares comunes

Lo que aplica a todos los encargos

Acuerdo de confidencialidad

Se firma antes de la primera sesión. Los materiales del cliente no se comparten ni se reutilizan.

Precio fijo en COP

50% al firmar, 50% al entregar. Sin horas adicionales ni costos emergentes.

Entregables editables

Todo en Word, Excel o Google Docs. Sin dependencia de herramientas del consultor.

Sesiones presenciales o remotas

Las sesiones se realizan por videollamada. Para Pasto y el sur del país, también es posible combinar con reuniones presenciales.

Fecha de cierre definida

Cada encargo tiene una fecha de cierre acordada. Si algo se demora por razones del cliente, se reprograma con claridad.

Sesión de cierre obligatoria

El encargo no cierra sin una sesión donde el cliente trabaje el entregable con el consultor presente y confirme que puede usarlo.

¿No está seguro de cuál encargo necesita?

Cuéntenos el problema en sus propias palabras y vemos juntos qué tiene más sentido trabajar.

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